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新起点 新征程——公司组织新员工参加入职培训

来源:    发布日期:2018/7/20 17:01:19

 

为帮助新入职员工更快、更好地融入公司,增强企业认同感,同时提升新员工团队协作能力公司于7月18日—20日组织新员工开展了入职培训。公司董事长肖明建、公司党委常委兼物产金属董事长孙继承、公司副总经理苏存江、张月明、高颖、纪委书记张文礼参加了开班仪式。公司各部门、子公司、联营公司新入职的员工参加了培训。
开班式上,孙继承代表公司对新入职的员工表示热烈欢迎,并鼓励大家尽快转变角色,提升适应能力,尽快融入公司,在工作岗位上多做贡献,努力发展成为适合公司发展的复合型人才。
肖明建发表动员讲话,并详细讲述了公司的历史沿革,发展现状及战略规划。肖明建讲话指出公司坚持以大宗商品为“主体”,以相关实业加工和金融服务为“两翼”的发展战略,形成了从钢铁生产企业上游的矿山开采、炉料供应,到下游的钢铁产品加工配送,保理、担保、投资等类金融配套服务,以至最终废钢回收再利用的全产业链集成服务模式。经过多年的稳步开拓,公司构建了以京津沪冀为中心,辐射全国的强大营销网络,在全国及亚太地区拥有销售网点60多个,经营触角已延伸到东南亚、欧美、中东、非洲、澳洲等国际市场。公司成功为众多国家大型水电、核电、公路、铁路等重点工程项目开展物资配送业务,在业界享有较高声誉,实现了从计划经济的“官商”(物资局金属公司)到现在的市场经济 “庶民”的华丽转身。同时,肖明建也对新入职的员工提出了殷切期望,他强调指出,自上世纪90年代初,公司就提出了“积极稳妥、快进快销、控制风险、杜绝外欠”的十六字经营方针和“三性”、“三铁”原则和“三查”制度,形成独具特色的企业文化。各位员工要在秉承企业优良传统的基础上,牢固树立角色意识、全局意识、责任意识、奉献意识和创新意识,忠于职守、爱岗敬业,充分发挥年轻人敢想、敢干、敢闯、敢拼的优势,立足本职、开拓进取、勇挑重担,在新的工作岗位上,以新的步伐、新的姿态精诚团结,奋发进取,以坚定远大的理想励志前行,以孜孜不倦的精神求索新知,以高尚美好的情操培育品德,以锐意创新的激情投身实践,以艰苦扎实的奋斗成就人生,以时不我待、只争朝夕的干劲和热情,坚定地走在改革、发展的前列,成为公司改革发展的生力军和排头兵,为公司的发展贡献智慧和力量。
为期两天的培训,课程内容紧凑,类别丰富。新员工不仅学习到了公司发展概况与企业文化,也系统掌握了公司在人事管理、印章管理、OA操作流程、法律常识、高达系统、财务制度等方面的内容,对今后工作的开展奠定了基础。